Ética e Igualdad

El CINV fomenta, promueve y resguarda la ética en el trabajo científico y financiero, y condena y sanciona  el maltrato laboral y sexual. Para ello cuenta con un reglamento de funcionamiento y conducta (Adjunto) para resolver estas situaciones sin demora, así como para desalentar y castigar los comportamientos que afectan la ética científica.

El reglamento incluye la designación de un Comité de Ética compuesto por un miembro del CINV designado por el Directorio, un miembro externo al CINV designado por las (os) socias (os) y un o una miembro de la Unidad de Igualdad y Diversidad de la Universidad de Valparaíso.

El CINV se apoya además en la normativa existente en la UV, a través de su Unidad de Igualdad y Diversidad (http://igualdadydiversidad.uv.cl). Estos principios seran complementados con  con lineamientos promovidos por el Ministerio de Ciencia en Chile y organismos internacionales como el esquema Athena SWAN.

En términos de igualdad, las medidas específicas implementadas en el CINV son:

1) Se da preferencia a mujeres en convocatorias abiertas para cubrir puestos en casos de igual evaluación.
2) Existe un sistema de cofinanciamiento para el cuidado de los hijos de lo/as trabajadore/as.
3) El Centro promueve la inserción de investigadoras (es) jóvenes, mediante el apoyo para su formación profesional, incluyendo el entrenamiento para obtener para buscar y asegurar financiamiento nacional e internacional.
4) Apoyo económico para investigadores de postdoctorado durante 2 años para realizar investigación independiente en un laboratorio establecido, incentivando y fomentando la obtención de financiamiento mediante proyectos externos.